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Cima Motors: Le plan de licenciement des travailleurs

Cima Motors, filiale du groupe Tahkout, distributeur de la marque Hyundai en Algérie, avait précédemment informé l'ensemble de ses travailleurs, dans une communication interne, qu'elle va procéder à l'élaboration d'un plan de sauvetage comprenant une réduction d'effectifs, et cela pour sauver la société de la faillite, étant donné qu'elle se trouve incapable d'assurer les charges de personnel en matière de salaires, des charges sociales et fiscales. Dans ce sens, l'entreprise a appelé les travailleurs à désigner leurs représentants par vote, en vue de mettre en œuvre le plan social et fixer la liste des postes concernés par les licenciements conformément à la réglementation en vigueur.

Effectivement, Cima Motors a mis en place, récemment, un plan de licenciement des travailleurs qui propose trois options, soit le départs à la retraite ou le départ volontaire ou bien l'orientation vers la Caisse nationale d’assurance-chômage (CNAC).

Le premier choix consiste au départ à la retraite pour ceux qui ouvrent droit, ceux âgés de 60 ans et remplissent les conditions requises avec 15 ans d'ancienneté, en calculant les années de service dans d'autres secteurs.

Le second choix est le départ volontaire, les travailleurs bénéficieront d'une indemnité estimée à 1,5 mois pour chaque année de service, en plus des indemnités compensatrices pour les congés annuels non pris. Les travailleurs concernés par cette procédure percevront leurs indemnités dans un délai n'excédant pas les trois semaines (Plus de détails dans les images jointes).

Enfin, la dernière option consiste à l'orientation vers la Caisse nationale d’assurance-chômage (CNAC), pour tout travailleur justifiant de plus de 3 ans d'ancienneté au sein de l'entreprise, qui n'a pas atteint l'âge légal de départ à la retraite et qui est souscrit à la caisse depuis plus de 6 mois, avec trois ans d'affiliation à la sécurité sociale (Plus de détails dans les images jointes).

Rédacteur
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